专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库完整版第I部分单选题（50题）1.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:制度公平答案：B2.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评对象C:考评内容D:考评时间答案：C3.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:检测指标体系C:常模参照性指标体系D:选拔标准指标体系答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:标准化C:普遍性D:系统性答案：A5.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:老子C:庄子D:管子答案：A6.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：D7.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度答案：C9.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:国务院行政法规C:宪法中关于劳动问题的规定D:劳动法律答案：C10.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:12个C:24个D:6个答案：B11.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:以理性分析为基础答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：B13.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:撰写培训规划方案C:获取培训规划的信息D:提出培训规划的需求答案：D14.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:③②①C:②③①D:②①③答案：D15.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:工资法C:劳动争议处理法D:工作时间法答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:是长期规划之外的计划D:是可有可无的计划答案：B17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:企业是劳动力的供给方答案：D18.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作地组织答案：A19.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在人类历史上，道德与法律同时产生B:在法律健全完善的社会，不需要道德C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列人员需求预测方法中，不属于量化...
