2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:人力资源管理的目标C:人力资源管理的活动D:对人力资源内在要素的管理答案：C2.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:等距量化C:顺序量化D:一次量化答案：B3.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗级C:岗等D:职等答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训成本比较低B:可以从大中专院校聘请C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：B5.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：B6.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:45分位B:50分位C:75甚至90分位D:15到30分位答案：C7.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变答案：B9.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：A10.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:绩效考评信息的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:绩效考评标准的有效性答案：D11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:国务院行政法规C:宪法中关于劳动问题的规定D:劳动规章答案：C13.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:稳定生产经营C:降低人工成本D:增强职工凝聚力答案：C14.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=1；r=0C:r>1.00；r=1.00D:r=0；r>1.00答案：A15.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:普遍性B:系统性C:有效性D:标准化专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C17.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:行为规范C:业务规范D:管理制度答案：D18.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：C19.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:多维性C:多因性专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态性答案：A20.高层管理人员的层次分析能力和决策...