专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟矩阵组织C:模拟分权组织D:模拟多维组织答案：C2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D3.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:物质刺激D:满足社会需要答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律关系C:劳动法律D:劳动法律事件答案：A5.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:法律渊源C:劳动法D:劳动关系答案：B6.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：B7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人员供求达到协调平衡C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C9.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:管理人员、行政人员C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：A10.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:专业技能B:人文技能C:理论技能D:协调技能答案：C11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法?B:经济计量模型法C:马尔可夫分折法专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计算机模型法答案：B12.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:标度C:相关度D:效度答案：A13.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:完全对等C:低D:没有明显趋势答案：A14.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：B15.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选择好进行评估的时机答案：D16.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:被派遣劳动者C:用工单位D:劳务派遣机构答案：D17.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资分配制度、工资标准和形式答案：B18.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:主体只享有权利C:主体只能尽义务D:它是一种单务关系答案：A19.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最大化C:效率最大化专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题...
