安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【网校专用】VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【网校专用】第I部分单选题（50题）1.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:品德测验C:心理测验D:情境测验答案：C2.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:准确性C:全面性D:权威性答案：A3.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9B:0.25C:0.5D:0.75答案：B4.（）不属于多维立体组织结构的缺点。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：C5.()又称为序列化面试。A:情景面试B:一次性面试C:小组面试D:单独面试答案：D6.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:技术人员C:基层员工D:管理者答案：D7.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:要收集货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：C9.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:执行机关C:监察机关D:履行机关答案：D10.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化习C:职业化语言D:职业化技能答案：D11.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:发展功能C:规范功能D:沟通功能专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:主要依据是现代系统理论基本原理C:基本要求是体现成年人的认知规律D:根本任务是满足企业和学习者的需求答案：A13.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：A14.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:协商C:调解D:诉讼答案：C15.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁施行一次裁决制度答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“适”C:“会”D:“创”答案：C17.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.75B:0.95C:0.5D:0.25答案：A18.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:动机C:知觉D:归因答案：A19.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:数量式标度C:量词式标度D:等级式标度答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训结束6个月或一年以后C:培训结束3个月或半年以后D:培训课程结束时答案：C21.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:态度考评C:能力考评D:背景考评答案：D22.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:员工职业生涯的阶段C:薪酬制度的合理性D:员工对薪酬的期望值答案：C23.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()...