专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【A卷】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:文化层C:资源层D:运营层答案：B2.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:竞争策略B:财务实力C:生产技术D:企业文化答案：B3.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理B:科学管理方法C:科学管理模式D:科学管理原则答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:内部指标和外部指标B:业绩指标和驱动指标C:长期指标和短期指标D:财务指标和非财务指标答案：C5.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:锚型模型B:簇型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：C6.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:企业家阶层B:管理者阶层C:技术工人阶层D:劳动者阶层答案：B7.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:逆向思维法C:颠倒思维法D:收敛思维法答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：C9.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:变化性C:一致性D:稳定性答案：B10.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:利润率C:责任心D:学习能力答案：C11.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:更了解企业及员工情况C:不易获得员工信任D:能提供更广泛的服务答案：D13.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:工作本身因素C:组织中角色D:组织结构与气候答案：B14.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创造B:创新C:创新能力D:独创答案：A15.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:初级B:发展C:萌芽D:成熟专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的选择范围C:晋升的岗位D:晋升的规范性答案：B17.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:所需费用较低C:试题对被试能力影响较大D:评分比较容易答案：C18.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本管具有多层级结构C:人力资本具有整合与协同效应D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D19.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:20B:30C:35专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:25答案：A20.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:长远性B:纲领性C:目标性D:计划性答案：B21.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:职业发展D:工作本身答案：B22.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:战略导向B:进度控制C:过程监测D:人员激励答案：A23.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能...
