专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:双方商定之日C:用工之日D:订立劳动合同当日答案：C2.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:封闭式提问B:确认式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：B3.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征C:结果D:行为答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:自身角色的认知能力和自信心C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：C5.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:劳动管理表单C:汇总报表D:例会制度答案：A6.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化纪律C:职业化行为规范D:职业化技能答案：A7.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:培训者C:管理者D:后勤部门答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:个别员工C:多数员工D:少数员工答案：C9.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划B:员工培训开发战略规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工长期培训开发规划答案：A10.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:要素分析法C:岗位分析法D:综合分析法答案：C11.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:组织的权、责结构D:管理行为规范答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:半年C:2年D:5年答案：A13.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:全面激励原则C:按需分配原则D:文化适应原则答案：C14.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:流程型组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：B15.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(1)(2)(4)(3)C:(2)(4)(1)(3)专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(2)(4)(3)(1)答案：C16.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:无形中提高了招聘决策的主观性B:由不同背景的多个决策者进行评价C:要在招聘最后阶段组建决策团队D:运用运筹学中的群体决策法原理答案：A17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源系统设计C:人力资源需求预测D:人力资源供求达到协调平衡答案：D18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:情境性问题C:背景性问题D:经验性问题答案：B19.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标度专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准差D:误差答案：A20.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法律规范B:经济关系C:劳动合同D:社会关系答案：C21.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训的目标C:培训费用的预算D:培...
