广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库免费答案VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库免费答案第I部分单选题（50题）1.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色模糊B:企业文化C:角色冲突D:工作条件答案：A2.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:递减加价让步C:递减式让步D:二次等比让步答案：C3.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：C5.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:员工培训C:薪酬调整D:岗位调整答案：A6.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:精简机构和人员，提高工作效率答案：A7.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:否决指标C:主要指标D:整体指标答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:学习的艰苦C:放弃工作的损失D:保健支出答案：C9.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:工资效益理论答案：D10.国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工大会C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：C11.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B13.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:保留工资C:劳动力成本D:岗位竞争答案：A14.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:社会责任指南B:全球契约C:企业社会责任国际标准D:国际劳动宪章答案：A15.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C:市场经济条件下，做生意要讨价还价D:主动向顾客介绍情况，当好参谋答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:GB:SC:WXD:Y答案：D17.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:通过自己的成功，帮助老板成功C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心答案：D18.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:知耻后勇C:童叟无欺D:凿壁借光答案：C19.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬的合法性分析C:薪酬调查与分析D:组织战略分析答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:以友情为重，多喝一点B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C:视情况而定，但总会喝酒不动车D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒答案：C21.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定B:不申请，不认定C:不申诉，不认定D:不申述，不认定答案：B22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:扯来扯去总离不开工作C:漫无边际，总是说个没完没了D:...