专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【综合卷】第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:劳动力资源答案：B2.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:化工、冶金企业适合按岗位定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：C3.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:题目设计的质量影响测评的质量C:被评价者的行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准的要求较高答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：B5.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:定性评价比重较大C:信息一致性差D:相对而言成本较高答案：A6.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计件薪酬制C:组合薪酬制D:计时薪酬制答案：A7.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:比率量表C:名称量表专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等距量表答案：D8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D9.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可D:是培训规划的最后一个机制答案：C10.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:品质性效标答案：C11.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:观察法B:面谈C:问卷法专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:笔试答案：D12.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:10万元B:3万元C:5万元D:15万元答案：C13.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动环境D:劳动强度答案：C14.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:公忠为国的社会责任感C:以礼待人的和谐精神D:见利思义、以义取利的价值取向答案：B15.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作地组织C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D16.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:独家性分销C:广泛性分销D:密集性分销答案：A17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业良心C:职业态度D:职业纪律答案：B18.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:反应成果C:技能成果D:认知成果答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:②①③B:①②③C:①③②D:③②①答案：B20.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种...
