专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:心里特征C:行为特征D:外貌特征答案：A2.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:全视角考评方法C:全方位考评方法D:多角度考评方法答案：B3.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:标准化C:系统性D:先进性答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:网络型组织D:直线职能制答案：A5.特别任务法常用于()A:管理培训B:在职培训C:技能培训D:离职培训答案：A6.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:1人C:20人D:10人答案：D7.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:岗位工作纵向调整C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.评价中心技术不包括()A:管理游戏B:公文筐测试C:心理测评D:无领导小组讨论答案：C9.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:脱产培训成本C:人员招募成本D:在职培训成本答案：C10.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:应该做到什么C:实际做到什么D:要求做到什么答案：B11.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:员工福利C:社会保险D:股票期权答案：A13.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:加涅和布里格斯的教学设计程序D:肯普的教学设计程序答案：D14.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评指标C:测评对象D:测评目标答案：D15.绩效反馈的主要目的是()。A:指出员工的不足B:改进绩效C:提供更好的工作方法D:激励员工答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D17.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同D:节检是吝裔的表现答案：A18.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:企业总体战略目标D:内外环境的变化答案：D19.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:适合现代大型企业组织的需要C:规章制度科学明确D:个人与权力相分离答案：C20.在绩效评价中最常采用的评价方式是()专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上级评价B:同级评价C:客户评价D:自我评价答案：A21.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:一线管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C22.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:抽样选择员工进行培训考核评估C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:是规范培训人员行为的重要途径答案：B23.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:参考性培训大纲C:推荐教材D:指导...
