福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【能力提升】VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:基础知识测验C:专业知识测验D:性格测验答案：D2.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求增长量B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力供给增长答案：C3.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③①④②B:③②①④C:①②③④D:④①③②答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：C5.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：C6.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:金领C:白领D:绿领答案：A7.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:效率优先C:预防为主D:以人为本专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程教材C:课程内容D:课程目标答案：D9.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职门C:职组D:职系答案：D10.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:突发式变革D:扩张式变革答案：A11.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的心理开发C:人力资源的生理开发专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源的伦理开发答案：D12.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:心理损失C:流动支出D:教育投资答案：B13.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:评价C:分析D:理解答案：B14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:以用人单位为制定的主体C:劳动者单方的行为规范D:企业规章制度的组成部分答案：C15.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:正相关专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:负相关答案：D16.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：B17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:150+AC:200+AD:400+A答案：D18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：A19.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:设置更为全面的指标体系，B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个...