福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:注意-方式-愿望-行动C:注意-兴趣-有效-方式D:愿望-兴趣-行动-结果答案：A2.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职业培训费用C:职工困难捐助的费用??D:单位组织的集体活动费用答案：A3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:网络招聘C:校园招聘D:内部招募答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:诚实守信B:爱岗敬业C:勤劳节俭D:团结协作答案：B5.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:21.75B:22.83C:19.928D:20.83答案：A6.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:企业战略B:岗位说明书C:工作规范D:工作标准答案：B7.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：B8.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:电话调查法C:邮寄调查法D:档案记录法答案：B9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高C:职业道德与职业技能无关联性D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D10.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始答案：B11.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略性原则C:按需培训原则?D:多样性培训原则答案：D12.满足地位需要的行为不包括()A:拥有舒适的轿车，合体的穿着B:影响他人并改变他们的态度和行为C:居住在合适的社区，参加俱乐部D:具有执行官的特权答案：B13.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、道德观、综合观B:结果观、行为观、综合观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、行为观、思想观答案：B14.下列各项不参与集体谈判的是()A:单位行政部门B:集团总裁C:工会代表D:员工代表答案：B15.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:售后服务B:生产加工C:销售渠道D:支持活动?答案：D16.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:有相关工作经验的新聘用人员B:不需要改善绩效的员工C:企业的后备人才D:从学校毕业的新员工答案：B17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:以员工行为作为对象C:按具体形式区分D:对员工工作态度实施答案：C18.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:问卷调查法B:直接观察法C:调查研究法D:档案记录法答案：C19.20世纪50年代末，()提出了第一...