专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③②①B:②③①C:①②③D:③①②答案：B2.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:3个月C:半年D:1个月答案：A3.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、及时报告、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作过程和成果B:人员素质C:个人绩效D:工作流程答案：A5.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望C:绝不会指出他的缺点D:避免和他接触答案：A6.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人力资源规划C:人员配置D:人员招聘答案：D7.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:全员培训B:脱产培训C:在岗培训D:岗前培训答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合型答案：C9.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:工人D:总工程师答案：D10.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:测评结果的明确性C:反应的自由性D:测评目的的隐蔽性答案：B11.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C13.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:工艺性D:辅助性答案：A14.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:综合座谈C:电话调查D:笔试法答案：D15.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:年薪制B:一岗一薪制C:薪点薪酬制D:一岗多薪制专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:考核性调整答案：D17.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：B18.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下B:自上而下，自下而上同时进行C:不一定，看情况而定D:自下而上答案：A19.企业年金适用于()A:新进员工B:试用期满的员工C:全体员工D:临时员工专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:三个月或半年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：A21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高中层管理人员管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：B22.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织...
