专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的需求预测问题C:人力资源的系统设计问题D:人力资源的供给预测问题答案：A3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:均值D:标准差答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:标的B:性质C:主体D:客体答案：B5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：A6.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:增加了绩效考评的保密性C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:大大缩短绩效考评的周期答案：D7.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:总产量绝对增加C:边际产量递增阶段D:边际产量递减阶段答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.75C:0.05D:0.15答案：D9.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:部门职能与岗位职能B:绩效短板与不足C:组织战略与经营规划D:员工工作失误与培训要求答案：D10.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:需要再进修的高层管理人员B:任何提出申请的员工C:有发展前途的中层管理人员D:表现突出的基层员工答案：C11.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：C12.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:绩效评估法C:问卷调查法D:座谈法答案：B13.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:自然数法和常数法C:函数法和常数法D:常数法和相乘法答案：C14.()是企业的“宪法”。A:企业基本制度B:行为规范C:员工手册D:管理制度答案：A15.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的心理开发C:人力资源的伦理开发专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源的创新能力开发答案：C16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：A17.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境C:在一定时期内具有相对稳定性D:定员标准通过主观努力能够达到答案：A18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:举证自愿答案：D19.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:感觉专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:智慧答案：A20.以下...
