专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职组C:职系D:职门答案：B2.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:经营者C:所有者D:集体合同的当事人答案：A3.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:发现工作任务适合的培训类型B:根据工作要求规定培训类型C:确定培训内容安排的前后顺序D:翻译和提炼早期收集的信息答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:记名C:自愿D:公开答案：A5.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:当事人约定期限内仍未达成协议B:凋解期跟届薄不能结案C:解达不成D:调解达成协议答案：D6.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的效度D:绩效管理的信度答案：C7.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业劳动分工与协作的需要B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D8.实际工资的计算公式是()专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:货币工资÷价格B:货币工资*价格C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格指数答案：D9.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:绩效C:技术D:能力答案：B10.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:资源消耗C:一切劳动消耗D:人力消耗答案：D11.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:简要说说单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D13.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：A14.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：D15.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:一切按照顾客的要求办事C:顾客问什么，就要如实回答什么D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:猎头公司C:熟人推荐D:校园招募答案：C18.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：C19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.9专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以某一类人...
