广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（黄金题型）VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:企业联合体C:命令链D:母子公司答案：A2.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:参与意愿B:学习意愿C:受训者的文化水平D:学习氛围答案：C3.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：B5.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:社会C:中介D:个体答案：C6.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:区间赋分法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：B7.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:重大的劳动卫生事故答案：B9.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：B10.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：C11.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：C12.（）属于职业能力测试专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:SDSB:SCIIC:MATD:TAT答案：C13.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:咨询辅导C:问题诊断D:方案设计答案：B14.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:递减加价C:依次递减D:二次等比答案：B15.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:战略型总部C:资本经营型总部D:运作型总部答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:职业定位C:员工的个人兴趣D:门前岗位答案：B17.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以分工协作为基础C:以战略为中心D:以资本为中心答案：A18.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:15C:90D:60答案：D19.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“嘿”B:“您走好”C:“您请便”D:“请稍候”答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:业务战略B:职能战略C:技术战略D:总体战略答案：A21.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:GB:WXC:YD:S答案：A22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:考评全面全过程C:绩效管理制度D:绩效管理体系答...