专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D2.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:10日B:15日C:20日D:7日答案：A3.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终分享利润以股票形式发放B:储蓄换取购买股票的权利C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠D:年终时向员工赠送股票或期权答案：A5.关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:招募环节具有过滤功能C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D6.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：A7.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:一般系统理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:人力资本理论专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:顺序法C:分位法D:逆序法答案：D9.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:期望C:工具D:效价答案：A10.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:员工的绩效和薪酬评估B:培训和开发C:确定员工的贡献率D:战略结合与实施的管理答案：D11.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任特征模型B:胜任资质C:胜任素质D:胜任素质模型专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的使命能够有效实现B:确保组织战略目标能够有效实现C:确保组织EVA能够有效实现D:确保组织的愿景能够有效实现答案：B13.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:层层控股型B:共同出资型C:资金借贷型D:环状持股型答案：A14.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:医疗保险C:绩效工资D:激励工资答案：B15.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)()不属于发散思维。A:横向思维B:辐集思维C:颠倒思维D:逆向思维答案：B17.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO9000B:ISO800C:ISO26000D:ISO14000答案：C18.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:60B:20C:15D:30答案：C19.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工作时间B:上下班交通C:自己重新创业D:工资奖金福利待遇专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:侧重于适应环境压力C:是成功企业的核心战略D:注重无形资产的积累答案：C21.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:30分钟C:60分钟D:10分钟答案：C22.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:5-15分钟B:15-30分钟C:1小时以上D...
