广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:薪酬政策和策略B:内部一致性C:外部竞争力D:员工贡献率答案：A2.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:发挥出高水平的内激力和承诺C:决定留在组织中D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识答案：D3.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:成就C:期望D:效价答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家轮流付费B:大家都主动争着付费C:AA制D:谁做东，谁付费答案：C5.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:10分钟D:5分钟答案：B6.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:知识C:社会角色D:自我认识答案：B7.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:专家评分法C:编码字典法D:回归分析法答案：B9.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：C10.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:宏观经济状况C:工会会员人数D:劳动力市场供求状况答案：C11.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:虚拟化C:数量化D:概念化专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B:设计平衡计分卡C:战略执行与跟踪D:对企业所处的内外部环境进行分析答案：B13.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:效率评价法C:员工流动后果分析D:成本收益分析法答案：D14.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:方法分析C:结构分析D:功能分析答案：D15.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:②④①⑤③专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③④⑤D:②①③⑤④答案：B16.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:尽最大可能提升会计利润C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：B17.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:25B:30C:35D:20答案：D18.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C19.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、无私、敬业B:爱岗、慎独、勤勉专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:爱岗、敬业、审慎D:忠诚、审慎、勤勉答案：D20.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：D21.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:衰退期C:成熟...