专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:人工成本就是人力资源管理费用C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:招聘费用属于人力资源管理费用?答案：D2.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:档案管理部门B:就职过的公司C:员工自带档案D:人才交流中心答案：A3.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:交叉式提问B:假设式提问C:引导式提问D:举例式提问答案：D4.消费者市场是现代营销理论研究的()。专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主要参考B:主要目标C:主要对象D:主要内容答案：C5.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:人力资本投资的内生收益率递减D:投资和收益之间替代和互补关系答案：A6.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我克制型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我保护型答案：B7.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:先笔试，后面试B:统一的企业内面试C:单独的校园内面试D:深入电话访谈答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:以一对一指导为主要方法C:培训时间长、内容广D:各种培训方法并用答案：B9.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于加深学员对问题的理解B:挑选讨论主题的难度小C:帮助企业解决实际问题D:有利于解决学员工作中的困难答案：B10.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:其形成具有长期性B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产C:存在于人体之中D:是劳动权利与劳动义务主体答案：D11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:6B:24C:15D:12答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B13.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动管理B:劳动法C:劳动规则D:劳动合同答案：B14.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:案例分析法B:专题讲座C:研讨法D:讲授法答案：D15.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:严爱相济，用人不疑B:用人不疑，任人唯贤C:用人所长，人适其岗D:任人唯贤，严爱相济答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:技能培训C:业务培训D:理论培训答案：D17.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评具有层次性B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评没有时限性D:绩效考评是孤立的事件答案：A18.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估答案：B19.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本制度B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本策略D:薪酬管理的基本原则答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的贯彻执行答案：A21.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:职业知识C:职业能力D:人文素养答案：A22....
