福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【预热题】VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:雇主意志C:雇员意志D:国家意志答案：D2.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化答案：B3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38626C:37742D:38108答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:流程型C:模拟分权制D:多维立体组织答案：C5.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:工作研究C:岗位研究D:工作分析答案：C6.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:信息一致性差C:结果有效性差D:相对而言成本较高答案：C7.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为观察法C:关键事件法专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为锚定量表法答案：B8.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:工作C:职位D:职能答案：B9.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：C10.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:根本任务C:本质属性D:内在要求答案：B11.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动者B:劳动对象C:劳动环境D:劳动资料答案：A13.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:目标激励C:培训激励D:心理激励答案：A14.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:劳动安全卫生培训费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:工伤保险费答案：C15.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:阶级属性和心理属性C:自然属性和心理属性D:自然属性和社会属性答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:股票期权C:社会保险D:员工福利答案：A17.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:应当密切结合本地宏观经济状况C:主要用于微观调控D:应实行协商原则答案：C18.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:灵活性原则C:综合性原则D:先进性原则答案：D19.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:对考评者进行适当培训B:建立明确的考评标准体系C:建立严谨的工作记录制度D:建立完善的数据答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:无法确定相关关系答案：A21.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:才者,德之资也;德者,才之帅也B:民为邦本,本固宁C:海纳百川,有容乃大D:不义且富贵,于我如浮云答案：A22.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就...