专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人员招聘C:招募D:人力资源规划答案：B2.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.25C:0.5D:0.75答案：B3.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:分析与决策能力C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：A5.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:工伤保险答案：D6.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法答案：D7.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:直线制C:直线职能制D:矩阵制答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:经营理念C:沟通技巧D:专业知识答案：B9.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：A10.组织设计理论一般可以区分为()A:近代与现代组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:静态与动态组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：C11.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:选拔性C:诊断性D:开发性专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:思维培C:知识培训D:观念培答案：D13.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:边实践边学习C:集中D:分散答案：D14.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:专业性C:时代性D:层次性答案：C15.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:30日B:7日专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:5日答案：D16.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:尽量创造和谐的氛围C:努力营造高压的面试氛围D:面试前做好充分准备答案：C17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源需求预测D:人力资源系统设计答案：B18.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:可测性C:明确性D:时效性答案：D19.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D20.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③②①B:②③①C:③①②D:①②③答案：B21.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间...
