专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:企业劳动分工与协作C:员工发挥自己的技术专长D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上答案：C2.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理答案：B3.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:把标准调低一些C:调整自己，不要求自己过分要强D:考虑调换工作岗位答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效执行阶段B:绩效计划阶段C:绩效考评和反馈阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：B5.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:物理测验C:行为测量D:情商测验答案：A6.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：C7.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:回归分析法D:经验预测法答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:面试C:智力测验D:情景测验答案：A9.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献答案：D10.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职门C:职组D:职系答案：C11.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量答案：B13.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:诚实守信C:爱国为民D:爱岗敬业答案：C14.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.01C:0.05D:0.08答案：C15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.8C:0.6D:0.1专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:人力资源管理人员C:招聘岗位所在部门的主管D:企业优秀员工代表答案：D17.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：D18.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:隶属C:平等D:协商答案：B19.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:5万元B:15万元专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3万元D:10万元答案：A20.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用D:能密切配合劳动力市场上的变化答案：D21.下列关于360度...
