广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.上司对待下属的正确做法是（）。A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属答案：C2.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:将定性指标引入到绩效评价体系之中答案：A3.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题D:满足培训需求多样化、层次化的要求答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:激励工资B:职位安全C:个人地位D:晋升机会答案：A5.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训制度体系B:培训政策体系C:培训职责体系D:培训课程体系答案：D6.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼具有强制性答案：B7.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：B9.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:上级管理单位C:劳动争议调解仲裁机构D:就诊医院答案：A10.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:网状C:横向D:双重答案：D11.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持长期共同利益取向B:注意对事不对人C:坚持以个人利益为主D:坚持客观性标准答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:依托型职能机构B:专业中心C:独立型职能机构D:智囊机构答案：B13.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的答案：B14.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:发散思维和收敛思维B:逻辑思维和辩证思维C:想象思维和联想思维D:类比思维和因果思维答案：A15.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:向政府报告情况C:上报劳动争议仲裁处理机构专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上报劳动争议协调处理机构答案：A16.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是责任、权利、利益的有机统一B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式C:职业是人们生存的唯一手段D:职业是束缚人的自由、权利的锁链答案：A17.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:董事会的成员D:高级管理人才答案：C18.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:任务欠载C:角色模糊D:角色冲突答案：C19.日本型企业...