专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典优）第I部分单选题（50题）1.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:开发性D:考核性答案：B2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:利益争议C:权利争议D:集体争议答案：B3.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:工作效率D:成本控制答案：B4.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能够提高学员的行为能力B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:适用于高层管理人员的培训D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：C5.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资率C:最低平均工资D:最低工资标准答案：B6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:5C:2D:10答案：D7.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:15日C:5日D:10日答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45294C:45295D:45293答案：B9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:关键指标法C:工业工程方法D:现代功效学方法答案：A10.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:工作说明书C:工资制度D:任务计划表答案：B11.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:改善组织的环境C:提高组织效率和经济效益D:提高组织的知名度答案：C13.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位的职责和主要任务D:与相关岗位的协调配合程度答案：A14.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:岗位工资制C:薪点工资制D:技术工资制答案：A15.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:知识性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.考量员工个人特质的效标属于()。A:效果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:素质性效标答案：B17.()是心理状态的主要成分。A:情态B:性情C:情绪D:情感答案：C18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:企业法定代表人D:总工程师答案：A19.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:改善经营绩效C:控制成本D:增值答案：D21.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：C22.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:有时间空间、数量质量的约束C:要规定完成目标的先后顺序D:适用于管理岗位的员工答案：D23.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:薪点薪酬C:基础能力薪酬D:技术薪酬答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师...
