安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.专业技能提升培训的内容是()A:管理能力提升B:企业文化C:专业知识D:规章制度答案：C2.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:认知成果C:反应成果D:技能成果答案：C3.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:OEC法C:投射技术D:FRC法专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②④③D:①②③④答案：C5.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:描述法适合于长期预测C:德尔菲法是一种定性预测方法D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：B6.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:例会制度C:劳动管理表单D:正式通报答案：D7.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:5日答案：D8.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:有利于激励员工提高技术能力B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D9.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:物理测验B:面试法C:心理测验D:笔试法答案：D10.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:不能了解下属如何消除不良绩效C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能贯穿考评期始终答案：A11.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:成对比较法专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接指标法D:强迫选择法答案：C12.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：B13.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:收益评估法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：B14.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:晕轮误差C:苛严误差D:宽厚误差答案：C15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1年C:3年D:3个月答案：B16.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:运用相关分析的方法C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：B17.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:超事业部制C:事业部制D:直线职能制答案：A18.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:③②①C:②①③D:③①②答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D20.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:课程目标C:课程模式D:培训课程设计答案：D21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的...