福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优）VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜答案：C2.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:财务类指标C:市场类指标D:生产类指标答案：B3.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:定义绩效标准C:进行行为事件访谈D:验证胜任特征模型答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行联想和判断B:进行可行性分析C:摘取有意义的联想D:列出联想元素答案：B5.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:“垄断”优势B:技术创新的优势C:战略上的优势D:规模经济优势答案：B6.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”B:女1:“你家里的钱多吗？”C:女3:“婚后不想和父母住在一起”D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”答案：A7.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:一致性C:稳定性专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独特性答案：A8.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:收敛思维C:逆向思维D:横向思维答案：A9.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:0-1法C:说明法D:百分率法答案：B10.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可预期性B:利益矛盾性C:不可调和性D:群体性答案：C11.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:参与策略B:吸引策略C:投资策略专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创新策略答案：A12.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:时间梯度原则答案：C13.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:研究胜任特征指标重叠性问题C:比较样本特定指标数值的差异问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：C14.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：A15.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:合作性B:依托型C:互补性专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:依赖性答案：D16.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的后勤支撑体系B:战略导向的企业文化体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的培训开发体系答案：D17.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:发挥出高水平的内激力和承诺B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:决定留在组织中D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级答案：B18.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：B19.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织中人际关系C:组织结构与气候专业精品福建省...