专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D2.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:函件调查询问法B:当面调查询问法C:会议调查询问法D:问卷调查询问法答案：A3.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:是规范培训人员行为的重要途径C:目的在于检验培训的最终效果D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:加权应聘申请表B:心理测试C:背景调查D:要素比较法答案：A5.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体所得不能使经济收入C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体必须有劳动力答案：B6.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:原则一致性B:可操作性C:可靠性D:客观性答案：B7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:艰苦奋斗C:办事公道专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:诚实守信答案：A8.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇主C:劳动力使用者D:雇员答案：D9.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发创新能力B:适合高级管理人员的C:激发思考能力D:激发分析能力答案：B10.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:品味对应原理答案：D11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:7日专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:10日答案：C12.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:宪法答案：A13.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:2年B:3年C:7年D:5年答案：D14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规则C:劳动纪律制度D:劳动法的基本原则答案：D15.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:直接指标法专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B16.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:内部招聘B:外部招聘C:社会招聘D:学校招聘答案：A17.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障B:法治环境保障体系C:社会保障体系D:法治环境保障答案：C18.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探亲假B:探友假C:假日D:节日答案：B19.人才交流中心的特点不包括()A:适于热门人才的招聘B:针对性强专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:费用低廉D:一般建有人才资料库答案：A20.在绩效管理中，一般以（）为主。A:下级考评B:上级考评C:外部考评D:同级考评答案：B21.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:翻译和提炼早期收集的信息B:确定培训内容的前后顺序C:发现更为适合的培训类型D:明确工作对培训提出的要求答案：A22....
