专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（新）第I部分单选题（50题）1.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:参与权C:单方决定权D:知情权答案：C2.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:工资C:薪金D:福利答案：B3.()不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:互补增值原理C:精确对应原理D:动态适应原理答案：C4.我国劳动法的首要渊源是()专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律B:宪法中关于劳动问题的规定C:劳动规章D:国务院行政法规答案：B5.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：A6.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：C7.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D8.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1倍以上5倍以下B:1倍以上3倍以下C:1倍以上D:3倍以上答案：A9.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:奖励性调整C:工龄性调整D:考核性调整答案：D10.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:合作意识C:金钱至上D:诚信品质答案：A11.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的职位B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:管理人员、行政人员D:IT行业答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:教师的教学经验C:管理人员的合作精神D:管理人员的工作积极性答案：A13.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：D14.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:标记C:指标D:标度答案：D15.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:工资专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系答案：C16.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于间接培训成本C:属于直接培训成本D:属于企业固定成本答案：B17.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训实施过程评估C:培训效果评估D:培训评估结果反馈答案：A18.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:最低工资标准B:户籍制度C:质量管理制度D:社会保障制度答案：C19.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬政策分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人...
