专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则答案：A2.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:能力标准B:行为标准C:品质标准D:成效标准答案：D3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:思维性C:经验性D:知识性答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:组织B:智力成果C:权力义务D:法人答案：B5.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:初步筛选法C:综合筛选法D:素质筛选法答案：B6.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:师资费用较低C:选择范围较大D:带来全新理念答案：B7.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作过程C:工作态度D:工作行为专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：A9.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:市场环境C:企业实力D:经营环境答案：C10.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训内容C:培训方式D:培训方法答案：B11.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:异侧效度C:预测效度专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同侧效度答案：A12.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：C13.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法B:从下而上法C:从上而下法D:由外到内法答案：B14.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：C15.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资级差B:浮动幅度C:工资档次专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资差距答案：A16.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:生理开发C:制度开发D:心理开发答案：C17.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训师C:培训的具体执行部门D:培训对象答案：A18.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:首因效应C:近因效应D:第一印象答案：A19.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:导人阶段专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:核心阶段D:确认阶段答案：A20.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作丰富化C:工作扩大化D:工作环境的优化答案：B21.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:工业工程方法C:关键指标法D:程序分析法答案：D22.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:开放式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：B23.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:劳动量专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...
