专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇编第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力C:自身角色的认知能力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：A2.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:常模参照C:素质考核D:效标参照答案：D3.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效沟通答案：A5.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:强调对员工行为的激励C:最大限度地激发员工斗志D:有助于员工的自我实现答案：D6.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：C7.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:工作经验C:身体素质D:婚姻状况答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:2C:3D:1.5答案：C9.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:对比效应C:首因效应D:录用压力答案：C10.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:降低被派遣劳动者的待遇C:劳动派遣单位的违法行为D:可能出现劳动歧视问题答案：D11.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表C:等级量表专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等距量表答案：A12.（）不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:各种职能的性质及类别C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:员工与岗位之间是否匹配答案：D13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络组织C:事业部制D:多维立体组织答案：C14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:用人单位可不考虑职工的意见C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:以正式文件的形式公布答案：B15.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多因性C:发展性D:多维性答案：C17.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:职务分类C:品位分类D:岗位分类答案：C18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:150+aC:240+aD:400+a答案：D19.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:面试法C:情境测验D:投射技术专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:梅奥C:泰罗D:马斯洛答案：B21.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:战略匹配原则C:文化适应原则D:全面激励原则答案：A22.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务...
