专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:辅助指标C:主要指标D:整体指标答案：A2.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较近，就去找回来B:不会去找C:无论远近，一定找回D:如果商场离自己家较远，就不去找了答案：C3.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:自我管理B:工作环境对培训成果转化的影响C:实践机会测量D:组织转化氛围感知的测量答案：A5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:扩张经营范围答案：A6.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题C:劳工问题可以彻底被消灭D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行答案：D7.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:利益分配B:劳资双方C:劳资权利D:劳动关系专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：A9.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并维持企业发展B:收货利润并向别处投资C:以投资促进发展D:保持利润与保护市场答案：D10.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:题目C:解释D:施测过程答案：A11.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:责任权限定位法C:比较参照法D:要素评价法答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有事业部是独立法人B:三者都是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有工厂是独立法人答案：C13.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：C14.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:衰退型B:发展型C:限制型D:学习型答案：C15.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:3B:5C:10D:7专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第四层面C:第二层面D:第三层面答案：A17.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本答案：C18.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:后期支持体系建设B:培训管理体系建设C:培训制度体系建设D:企业文化体系建设答案：C19.职业锚是指（）。A:门前岗位专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
