甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名校卷）VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名校卷）第I部分单选题（50题）1.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:附加值C:福利总额D:营业额答案：B2.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式答案：D3.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位C:劳动合同约定D:劳务派遣单位答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:访谈C:观察法D:电话调查法答案：A5.劳动关系的内容是()A:劳动者B:报酬C:劳动D:劳动力答案：C6.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:平均人数统计C:企业员工人数统计D:企业员工结构统计答案：D7.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:电话调查法C:综合座谈法D:访谈法答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③①④②B:③②①④C:①②③④D:④①③②答案：D9.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况B:该企业2016年度核心员工流失率C:该企业2016年度人工成本统计情况D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：C10.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:实耗工时C:平均工时D:标准工时答案：D11.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:宽厚误差C:后继效应D:晕轮效应专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选B:营造良好的企业文化氛围C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:明确组织中工作岗位的需求答案：B13.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：B14.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:最小后悔决策标准D:中庸决策标准答案：B15.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:预防为主B:奖惩分明C:以人为本D:安全第一专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:直接拒绝C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:找理由推脱加班答案：C17.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:领导者的特质C:任务结构D:领导者的职权答案：B18.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标记C:标向D:标度答案：D19.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:单位产品的成本C:产品产量专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独特性答案：C20.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:现代组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:多维立体组织模式C:矩阵组织模式D:直线职能制模式答案：D22.（）...