广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（名师推荐）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:50小时C:40小时D:35小时答案：C2.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:技术工资制答案：D3.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:调整、规范工资分配关系D:实现社会公平答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:建立需求驱动C:提高组织活力D:服务培训对象答案：D5.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试形式丰富多样B:面试考官专业化C:无领导小组讨论成为主流D:提问的弹性化答案：C6.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:尽量回避与他接触，以免发生冲突B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性C:为他设置一个特殊的工作岗位D:维持目前的工作状况答案：B7.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:信息一致性差C:相对而言成本较高D:定性评价比重较大答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:权责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A9.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：A10.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:政府购买B:产业消费C:个人消费D:家庭消费答案：C11.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:各个目标间不孤立C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A13.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:离散误差C:晕轮效应D:近因误差答案：D14.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:最低工资标准B:社会保障制度C:质量管理制度D:户籍制度答案：C15.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:管理性培训规划C:长期培训计划D:战略性培训规划答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:爱国为民C:诚实守信D:爱岗敬业答案：B17.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:社会保险C:员工福利D:股票期权答案：A18.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效计划沟通C:绩效辅导沟通D:绩效改进沟通答案：A19.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:浮动薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:员工职业生涯的阶段C:薪酬管理政策D:薪酬制度的合理性答案：D21.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教材B:学员C:教学目标D:任务答案：B22.在劳务派遣...