福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（突破训练）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:企业法人C:职工所在部门负责人D:职工代表答案：D2.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源配置B:人力资源C:人力资源设计D:人力资源规划答案：A3.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:排序型C:两难式D:双向式答案：C5.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:对比效应答案：C6.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:要以随机抽样的方式收集数据C:应按照国家相关政策规定进行D:收集数据的范围是城镇企业答案：B7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:企业是劳动力的供给方D:决定工资是劳动力市场的基本功能专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:培训的具体执行部门C:人力资源部门的培训主管D:培训对象答案：C9.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:12天C:6天D:4天答案：C10.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划D:人员晋升计划答案：D11.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:动态C:静态D:权威答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:规模C:成本D:质量答案：D13.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:绩效标准法C:360度考评法D:直接指标法答案：D14.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训评估C:培训需求分析D:培训规划答案：B15.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:需求弹性D:国民收入答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:目标管理法C:强迫分布法D:配对比较法答案：C17.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:经验性B:背景性C:思维性D:知识性答案：D18.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:企业集团答案：B19.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:非结构化面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D21.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:5日B:30日C:15日D:7日答案：A22.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:从下而上法C:从上而下法D:由内到外法答案：B23.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:研讨法C:专...