安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:确定甄选流程中的甄选程序与方法B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D2.工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:维护员工合法权益C:参与组织管理D:提高员工劳动技能答案：B3.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:建设C:维护职工合法权益D:教育答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:职能和业务管控C:管控基础D:管控体系答案：A5.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求C:敬业是带有激情色彩的追求D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力答案：B6.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:区分标准B:内涵的大小C:情境的不同D:主体的不同答案：A7.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:经济问题C:生活条件D:个性特点专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:设计评分标准B:确定胜任特征C:组织结构设计D:工作岗位分析答案：D9.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:限时限人C:自由畅想D:延迟批评答案：A10.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:绩效考评C:薪酬调查D:管理培训答案：D11.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:劳动争议诉讼专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自卑型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B13.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：C14.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作方法B:工作能力C:工作绩效D:工作态度答案：A15.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:10C:5D:8专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.EVA的红利库计划（）。A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定D:是基于绩效的年度奖金计划答案：A17.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:4个月C:3个月D:1个月答案：A18.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:效标关联效度C:评分标准化程度D:评分者信度答案：D19.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:总体战略B:职能战略C:业务战略D:技术战略专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D21.()属于外部激励。A:福利待遇B:自我实现C:工作挑战性D:参与感答案：A22.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯后期阶段B:...