专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:一般系统理论答案：C2.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:参与B:组织C:建设D:教育答案：D3.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:发散思维B:想象思维C:联想思维D:逻辑思维答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:劳动关系C:基本人权D:就业与失业答案：C5.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:松散层企业C:核心层企业D:半紧密层企业答案：D6.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:功能分析C:结果分析D:结构分析答案：B7.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:总工会C:当地人民法院D:当地工商管理部门答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:推动出口产品的结构升级B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D:尽快制定我国企业社会责任的标准答案：A9.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以绩效为导向B:以工作任务为导向C:以竞争力为导向D:以能力为导向答案：A10.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:能力B:性格C:体能D:工作年限答案：A11.EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且连续的C:单一且不连续的D:多样且连续的专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:不惧安危，自我勉励C:早出晚归，加班加点D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D13.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:战略导向原则C:流程质量原则D:财务集中核算原则答案：D14.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:J模式D:G模式答案：D15.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:团队C:个人D:社会专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:逻辑思维B:发散思维C:收敛思维D:联想思维答案：C17.基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作业绩C:工作技能D:工作岗位答案：B18.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:盒型模型B:锚型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：A19.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:顾客C:员工D:投资者答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训评估体系C:企业培训制度D:培训中的人答案：D21.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:战略促进者B:跨部门沟通者C:培训实施者D:规划制订者答案：C22.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:有形支出C:无形支出D:资本投入答案：C23.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:实践机会测量B:组织转化氛围感知的测量C:自我管理D:工作环境对培训成果转化的影响答案：C专业精品安徽省宣城市...
