专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品附答案第I部分单选题（50题）1.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:问卷调查法C:面谈法D:观察法答案：C2.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:应聘比C:总成本效用D:录用比答案：A3.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:月C:季度D:年答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:影响员工的工作C:占用大量的时间D:会受到面谈者主观因素影响答案：D5.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:研讨法C:讲授法D:专题法答案：A6.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:有时间空间、数量质量的约束C:适用于管理岗位的员工D:要规定完成目标的先后顺序答案：C7.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁主体具有特定性答案：C8.劳动争议申请仲裁的时效期间为()专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1年B:1个月C:半年D:3个月答案：A9.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和标度C:标志和尺度D:指标和标度答案：B10.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:工作岗位职责’C:培训需求分析D:培训讲师资源答案：C11.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:对目前的业务能更加熟练C:培养业务骨干成为接班人D:使其适应不断变换的环境答案：B12.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评价中心C:管理中心D:学习中心答案：B13.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:面试法C:心理测验D:物理测验答案：A14.()不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:动态适应原理C:精确对应原理D:互补增值原理答案：C15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:制定科学的员工激励机制C:合并和关闭臃肿机构D:提高员工生产业务技能答案：C16.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工培训开发战略规划B:员工培训开发管理规划C:员工长期培训开发规划D:战略导向的全局性培训规划答案：B17.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:以偏概全B:客观性强C:不够理智D:主观性强答案：B18.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:学员的直接主管C:培训单位D:培训教师答案：A19.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:单一原则C:协调原则D:时间原则答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.失业率=()A:失业人数/社会劳动力人数*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/总人口*100%答案：A21.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:评价结果与任职者无关B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值答案：D22.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳...
