专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.()是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训奖惩制度C:培训考核制度D:培训激励制度答案：A2.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:计划体系C:决策体系D:营销体系答案：A3.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:品德标准内容体系B:常模参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:收集反馈信息C:培训实施绩效管理的人员D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容答案：D5.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:晕轮效应C:感情效应D:首因效应答案：C6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:10日C:15日D:30日答案：A7.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效计划沟通C:绩效考评沟通D:绩效改进沟通专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C9.平衡计分卡的创始人是（）。A:纳吉布B:肖恩C:卡普兰和诺顿D:吉尔伯特答案：C10.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:从本企业人力资源部培训师挑选C:从顾问公司聘请培训顾问D:聘请专职的培训师答案：B11.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:劳动关系C:利益关系D:合同关系专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B13.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:薪酬调整C:从下而上法D:从上而下法答案：C14.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:内容效度C:预测效度D:同侧效度答案：D15.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量B:思想愈激进愈开放愈好C:鼓励别人改进想法专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强调提出想法的质量答案：D16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:计量经济模型C:定员定额分析法D:马尔可夫模型答案：D17.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再相信食品是安全的B:吃东西时，总是感觉不放心C:不把这当回事儿D:不再吃这家企业的食品答案：A18.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A19.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:半年C:1年D:3年答案：C20.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织环境C:改变组织结构D:改变组织文化答案：C21.对培训效果进行...
