2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:45355C:全部D:2/3以上答案：D2.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:人力消耗C:一切劳动消耗D:资源消耗答案：B3.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律关系D:劳动法律行为答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的经营战略C:竞争对手的变动成本D:竞争对手的产品差异化答案：C5.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:5日C:10日D:15日答案：B6.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:15日C:10日D:30日答案：C7.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:半年B:1年C:60日专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30日答案：B8.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:能力考评C:自我考评D:业绩考评答案：D9.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：A10.劳动法律关系是一种（）。A:劳动关系B:法务关系C:正向关系D:双务关系答案：D11.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:理念技能C:人文技能D:专业技能专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标记C:标准D:标度答案：D13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：B14.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬标准C:薪酬最低值D:薪酬最高值答案：B15.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优比例C:最优经济效果专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最优战略答案：D16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的结构B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:人口的性别比例答案：D17.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:用工单位C:被派遣劳动者D:劳动合同约定答案：A18.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范企业的行为C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场答案：A19.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评实施系统专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评结果分析系统答案：A20.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:生产经营情况恶化C:工作效率降低D:要求离职的人员增多答案：A21.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：B22.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:电话调查法C:访谈法D:观察法答案：D23.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直线职能制B:超事业...