专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:女性成年人B:青年人C:老年人D:男性成年人答案：D2.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:自愿原则C:全面原则D:平等原则答案：C3.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:工资专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心里特征B:胜任特征C:外貌特征D:行为特征答案：B5.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:鲶鱼效应C:晕轮效应D:远期效应答案：B6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动争议处理制度C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规答案：B7.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:三个月或半年以后C:课程开始时专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程结束时答案：A8.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准的要求较高答案：C9.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:效度高、误差小C:考评结果较为客观D:成本低、耗时短答案：D10.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:①②③④C:④①③②D:③①④②答案：C11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论研究组织运行的全部问题C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：A12.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗一薪薪酬制B:提成薪酬制C:一岗多薪薪酬制D:技能薪酬制答案：C13.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:收益评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：B14.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:全员培训B:脱产培训C:在岗培训D:岗前培训答案：A16.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人B:5～15人C:5～10人D:3～5人答案：A17.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:行为定位法C:平衡计分卡D:评价中心法答案：A18.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:目标达成情况C:培训环境D:培训效果效益专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:适当原则C:有效原则D:效益原则答案：A20.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:3个B:5个C:...
