安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:30个D:10个答案：D2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:利益争议答案：D3.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:AC:DD:C答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:一岗一薪工资制答案：B5.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案：D6.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D7.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬战略专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬管理D:薪酬技术答案：B8.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:管理性培训规划C:培训课程规划D:战略性培训规划答案：D9.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作过程C:工作态度D:工作绩效答案：D10.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素答案：B11.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：C12.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:浮动值C:标准值D:附加值答案：A13.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬答案：B14.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:需求不足性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：B15.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:宽厚误差专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中间倾向D:相似偏差答案：D16.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益博弈机制B:利益激励机制C:综合平衡机制D:利益妥协机制答案：B17.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:非个性化培训C:适应性培训D:基础性培训答案：C18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：B19.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求C:...