安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精编答案VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精编答案第I部分单选题（50题）1.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训对象B:人力资源部门的培训主管C:培训的具体执行部门D:培训师答案：B2.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:访谈法C:工作抽样法D:现场观察法答案：D3.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:后继效应C:晕轮效应D:宽厚误差答案：D4.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的信度C:绩效管理的要求D:绩效管理的效度答案：D5.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:非长期固定性组织结构B:规划一目标结构C:项目性组织结构D:长期固定性组织结构答案：D6.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:3C:5D:10答案：C7.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:模拟分权制C:矩阵制D:事业部制答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:3000元以上5000元以下B:10000元以上20000元以下C:20000元以上30000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D9.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:DB:BC:CD:A答案：C10.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:文书能力测评C:创造力测评D:个别智力测评答案：D11.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:工人D:总工程师专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励不一定达到满意效果D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D13.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:富有挑战性的工作C:公平的报酬D:合理的分工答案：D14.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:指示型辅导C:指导型辅导D:鼓励型辅导答案：C15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:道德的根本目的在于增进团结C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:以礼待人，促进和谐相处答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作成果答案：B17.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:生理测量C:人事测评D:心理测量答案：D18.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:成果C:人员D:关系答案：B19.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:多维立体组织B:网络型组织C:模拟分权组织专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流程型组织答案：A20.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:周C:月D:季答案：A21.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:面试决策的主观性高D:运用了运筹学的原理答案：C22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总...