专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:百分率法C:0-1法D:说明法答案：C2.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：A3.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:内部指标和外部指标B:业绩指标和驱动指标C:财务指标和非财务指标D:长期指标和短期指标答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:20B:15C:50D:60答案：C5.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:管理层次少,工作效率高答案：C6.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:初级C:发展D:成熟答案：C7.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:GC:ND:WX答案：C9.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:尽量躲避B:忍无可忍C:多说好话D:少说多做答案：A10.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:薪酬调查B:胜任特征模型构建C:岗位评价D:岗位分析答案：A11.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:法定保险福利C:补充医疗保险项目专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工补充保险福利答案：D12.重大伤亡事故要上报（）。A:国务院主管部门B:省级政府主管部门C:市级政府主管部门D:企业负责人答案：A13.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:自觉自愿，忠诚敬业C:不惧安危，自我勉励D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：B14.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否借用C:能否他用D:能否颠倒答案：B15.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:技能B:自我概念C:自身特质专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动机答案：C16.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更了解企业及员工情况B:能提供更广泛的服务C:更节省成本D:不易获得员工信任答案：B17.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：A18.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:一致性C:清晰性D:可评量答案：A19.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:诉讼目的具有对抗性专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:当事人具有特定性D:诉讼事求的独立性答案：A20.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:高薪—高责任B:低薪—高责任C:低薪—低责任D:高薪—低责任答案：B21.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:发现问题C:对多个设想进行筛选D:直接创新答案：A22.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:YC:GD:WX答案：A23.采用创新产品策略的企业，适合...
