专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:非正式评估B:总结性评估C:正式评估D:建设性评估答案：B2.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和持久性C:相对性和持久性D:相对性和时间性答案：D3.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:想明白了事情的原委,然后再去行动B:明白了事情的原委,然后再去行动C:谨慎言语,不要因夸口而失信D:言多有失,少说为佳答案：C5.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:效度C:难度D:区分度答案：A6.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:年薪制D:技能薪酬制答案：D7.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分级C:品位分类D:岗位分类答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为观察法C:行为锚定量表法D:加权选择量表法答案：B9.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：A10.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:奖惩分明D:安全第一答案：C11.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:试用期满的员工D:全体员工专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C:依据现代系统理论的基本原理D:应符合成年人的认知规律答案：B13.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:成员满意度C:团队学习D:绩效答案：C14.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D15.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:目标管理法C:强迫分布法D:配对比较法答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①④②⑤③C:①⑤②③④D:①⑤④②③答案：D17.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:内部公平C:结构公平D:个人公平答案：B18.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:迈克尔?波特C:杰克?韦尔奇D:彼得?圣吉答案：B19.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘费用C:招聘管理成本专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘成本效益答案：D20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：A21.教师分析学员...
