专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:平等就业权和自由择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法?C:马尔可夫分折法D:计算机模型法答案：A3.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:公文能测验C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：C5.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C6.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬调整D:薪酬预算答案：A7.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:加权平均法B:百分位法C:简单平均法D:中位数法答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：A9.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:问卷调查法C:投资回报率分析法D:比较评估法答案：C10.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:观念培C:技能培训D:思维培答案：B11.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:评价的流程C:指标的分级D:评价的方法答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案：B13.与法律相比，道德（）。A:产生的时间晚B:比法律的适用范围广C:评价标准难以确定D:内容上显得十分笼统答案：B14.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:示意妻子（丈夫）回避一下D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D15.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:②③④专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①②④C:①②③D:①③④答案：B16.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:安全技术措施C:劳动卫生措施D:辅助性设施建设答案：A17.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作B:执行C:管理D:作业答案：D18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:组织的权、责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A19.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总供给C:总供给价格D:总需求答案：B20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:个别争议答案：C21.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：C22.下...
