专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:智力资本B:人力资本C:人工成本D:物质资本答案：B2.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:效率C:合法D:公平答案：A3.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:降职C:谈话D:警告答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:7B:10C:5D:15答案：B5.()属于职业兴趣测试A:DATB:SDSC:RITD:COPS答案：D6.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:频次选拔法B:德尔菲法C:相关分析法D:编码字典法答案：B7.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B:设计平衡计分卡C:战略执行与跟踪D:对企业所处的内外部环境进行分析答案：B8.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:官僚B:市场C:发展D:家族答案：B9.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，不考虑收入的事情B:不去进修C:进修，并寻找增加收入的机会D:进修学习，不想其他答案：D10.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:可评量C:激励性D:一致性答案：C11.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:基础性胜任特征C:概念性胜任特征D:元胜任特征答案：B13.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们答案：C14.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者是法人联合体，后者是单体企业C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：B15.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:SC:GD:WH专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.直线型思维障碍表现为（）。A:阻碍思维B:反面思维C:迂回思维D:死记硬背现成答案答案：D17.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:每日考评C:年度考评与半年度考评D:月度考评答案：C18.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：D19.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:以产权为主要联结纽带C:是以母子公司为主体D:是由多个法人企业成的企业联合体专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:耐心细致地做好每一件事情B:无人监督时，依然按道德要求做事C:培养独立人格D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：B21.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:经验管理C:现代管理D:科学管理答案：C22.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A...
