专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表B:名称量表C:比例量表D:等级量表答案：A2.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:诚实守信C:爱岗敬业D:爱国为民答案：D3.面试评分中的量化往往是（）。A:模糊量化B:二次量化C:类别量化D:一次量化答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：B5.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：A6.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:10％～20％C:70％～80％D:40％～50％答案：C7.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动服务法律关系C:劳动行政法律关系D:劳动监督关系答案：D9.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:15天C:7天D:30天答案：B10.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：C11.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:接受单位答案：C13.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:社会效益评估法C:问卷调查法D:比较评估法答案：A14.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:工资制度C:培训制度D:任务计划表答案：A15.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业答案：C16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:员工代表答案：D17.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:最低工资标准的确定C:年度平均工资水平及期调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：B18.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:心理测试C:投射技术D:问卷测评答案：C19.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:综合座谈C:笔试法专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:电话调查答案：C20.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D21.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:独特性C:破损率D:产品产量答案：D22.岗位横向分类的...
