广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:②①③C:①③②D:①②③答案：D2.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分解B:职能调整C:职能分析D:职能合并答案：A3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:影响员工的工作C:对培训者的面谈技巧要求高D:会受到面谈者主观因素影响专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:怀疑自己记忆不准确了C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D5.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:自我中心效应B:晕轮误差C:评价标准误差D:分布误差答案：C6.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C7.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:目标比较法专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:水平比较法D:横向比较法答案：B8.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：A9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:7C:2D:15答案：B10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：B11.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提成制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：B12.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:管理游戏B:实务作业C:个人报告D:个人测验答案：B13.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D14.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:开发性测评答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:背景性问题C:情境性问题D:经验性问题答案：C16.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:消费性C:客观规律性D:主观能动性答案：C17.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:岗位工资制C:绩效工资制D:技能工资制答案：A18.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作态度C:工作过程D:工作绩效专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③②①C:③①②D:③①②答案：A20.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效用=应聘人数/招...