专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:一C:四D:二答案：D2.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:家族式+发展式D:发展式+市场式答案：B3.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:③①②④C:①②③④D:④③①②答案：C5.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的衡量标准B:工作目的的描述C:工作目标的考核结果D:员工认可的工作目标答案：C6.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:制度层C:运营层D:理念层答案：D7.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作的安全性B:员工在试用期内是否符合企业的要求专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作时间与轮班制度D:工资福利待遇答案：B8.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织中人际关系C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D9.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:14岁C:16岁D:18岁答案：B10.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:流程团队C:临时团队D:项目团队答案：A11.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:觉得无路可走专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:走自己的路，让别人说去吧C:光脚的不怕穿鞋的D:路在脚下，慢慢摸索答案：B12.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:主要指标B:否决指标C:辅助指标D:整体指标答案：C13.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:进度控制B:人员激励C:战略导向D:过程监测答案：C14.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:矩阵B:客户C:企业办学D:学院答案：D15.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:水平流动B:行业间流动C:企业间流动D:垂直流动答案：A16.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:WXC:SD:G答案：D17.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:五C:三D:十答案：C18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:考评全面全过程D:绩效考评指标体系答案：C19.母子公司之间一般的联络方式（）。专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:环状持股型B:层层控股型C:共同出资型D:资金借贷型答案：B20.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:调查表法C:观察法D:口头调查法答案：A21.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:联想思维C:收敛思维D:逻辑思维答案：C22.在短期工资决定模型中，...
