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专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:多维立体C:事业部制D:矩阵制答案：B2.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:学习成绩C:客观内容D:管理能力答案：C3.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:选拔标准指标体系C:常模参照性指标体系D:效标参照性标准体系答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:访谈法C:笔试法D:综合座谈答案：C5.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:内在一致性C:外在一致性D:等值答案：C6.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:路径一目标理论C:参与模式D:费德勒权变模型答案：B7.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是一种改良式变革C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是组织设计中的第二步工作答案：B9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:标杆基准法B:目标分解法C:目标综合法D:关键分析法答案：D10.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:排序型C:双向式D:开放式答案：A11.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:劳动力供给弹性B:供给缺乏弹性专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:供给无弹性D:供给富有弹性答案：A12.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:现场观察C:工作抽样D:笔试答案：B13.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：C14.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:实现了个人与权力相分离C:以非正式授权为主D:是理性精神合理化的具体体现答案：C15.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效改进沟通专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效辅导沟通D:绩效考评沟通答案：D16.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:对象C:标准D:内容答案：D17.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：C18.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:体力状况C:性别年龄D:文化素质答案：C19.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A20.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作...