专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案下载第I部分单选题（50题）1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:多维立体答案：D2.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:投射技术B:问卷测评C:品德测评D:心理测试答案：A3.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:信息安全性隐患C:不能集中评价D:保持评价过程适时性答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:以控制为中心B:将财务与非财务指标结合C:战略目标自上而下分解D:有利于企业战略的实施答案：A5.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评内容十分精细C:测评过程有较强的系统性D:测评过程强调客观性答案：D6.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:购并战略C:内部创业战略D:多样化发展战略答案：D7.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:对比效应答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪酬B:薪资C:福利D:工费答案：A9.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作扩大化C:工作满负荷D:工作环境的优化答案：A10.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：A11.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律产生得晚C:比法律的社会影响力小D:比法律的适用范围广答案：D13.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了社会和本企业劳动生产率增长B:综合了市场消费水平的提高C:综合了员工生活水准的提高D:综合了居民消费价格增长答案：B14.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:能力薪酬C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C15.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:职工代表大会C:平等协商制度专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人参与答案：C16.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业附加福利D:企业年金答案：D17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:对比效应C:感情效应D:晕轮效应答案：D18.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:不过多地索取公司的报酬答案：C19.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:道德的根本目的在于增进团结B:以礼待人，促进和谐相处专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D20.下列关于人力资源预...
